En agosto de 2019, la Confederación Nacional de Docentes Universitarios (CONADU) adoptó un nuevo protocolo sobre discriminación, acoso y violencia basada en género u orientación sexual, perpetrado por sus miembros.
Redactado por el colectivo de género de CONADU en base a un texto elaborado por la Centro de Trabajadores de la Argentina CTA. El protocolo establece la responsabilidad del sindicato de prevenir y, si es necesario, sancionar a miembros por cualquier acto de acoso o violencia para garantizar que los sindicatos respeten plenamente los derechos humanos.
Tras la adopción del protocolo, CONADU acordó presentar una moción a los Consejos Superiores de la Universidad y al Consejo Nacional Interuniversitario para discutir un mecanismo de cuotas para el personal transgénero en las universidades. Una iniciativa en respuesta a la falta de políticas estatales para apoyar a las personas transgénero, basada en las acciones ya adoptadas en la Universidad Nacional de Tierra del Fuego (UNTDF). Como resultado de la campaña organizada por el sindicato universitario local y las ONG, en setiembre de 2018, la UNTDF estableció una cuota para que el 1% de todos los puestos del personal universitario (docente y no docente) se reservaran para personas travestis, transgénero u otras identidades no convencionales respecto al género. La resolución del Consejo Universitario para establecer la cuota está disponible en español aquí.
“Puede parecer difícil establecer una cuota dada la situación actual de reclutamiento en las universidades, pero existen diferentes formas de discriminación positiva. Queremos que las universidades contribuyan a superar todas las formas de discriminación y actúen de manera tal que fortalezcan sus principios democráticos, populares y feministas”, explicó Yamile Socolovsky, Secretaria de Relaciones Internacionales de CONADU.