Apenas el 6 % de las personas que trabajan en las cadenas mundiales de suministro de 50 empresas tienen contratos directos; el 94 % restante es mano de obra oculta, según revela un nuevo estudio de la Confederación Sindical Internacional.
“Tan solo 50 empresas ?—entre ellas Samsung, McDonalds y Nestlé?— tienen unos ingresos conjuntos de 3,4 billones de USD y poder suficiente para reducir las desigualdades. En lugar de ello, han establecido un modelo de negocio basado en una masiva fuerza de trabajo oculta, integrada por 116 millones de personas”, señala Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI.
El informe de la CSI, Escándalo: Inmersión en las cadenas mundiales de suministro de 50 grandes empresas, publicado la víspera del Foro Económico Mundial en Davos, expone un modelo de negocio no sostenible, presente en casi todos los países del mundo, y describe 25 empresas con sede en Asia, Europa y Estados Unidos.
La investigación de la CSI revela que:
§ Con el efectivo disponible de 25 empresas (que asciende a 387 mil millones de USD) se podrían aumentar en más de 5000 USD anuales los salarios toda su fuerza de trabajo oculta ?—71,3 millones de personas?—;
§ El poder económico conjunto de 24 compañías estadounidenses ?—entre ellas Amazon, Walmart y Disney?—, podría comprar Canadá;
§ Nueve empresas asiáticas, tales como Foxconn, Samsung y Woolworths, obtienen unos ingresos conjuntos de 705 mil millones de USD, valor equivalente al de Emiratos Árabes Unidos;
§ Diecisiete empresas europeas, como Siemens, Deutsche Post y G4S, ingresan en conjunto 789 mil millones de USD, valor equivalente a Malasia.
La CSI ha presentado cinco recomendaciones para que las compañías pongan remedio al escándalo de las cadenas mundiales de suministro:
§ Transparencia en la cadena de suministro- saber con quién se concluye cada contrato y hacerlo público;
§ Seguridad en el trabajo– inspeccionar los centros de trabajo, eliminar los peligros y reconocer el derecho de los trabajadores/as a contar con comités de seguridad;
§ Estabilidad laboral– poner fin a los contratos a corto plazo;
§ Salario mínimo vital– pagar unos salarios que permitan a las personas vivir con dignidad;
§ Negociación colectiva– para obtener salarios y condiciones de trabajo decentes.
Los dirigentes sindicales plantearán en el Foro Económico Mundial de Davos un plan de cuatro medidas para propiciar la transformación del modelo de negocio de las empresas mundiales y corregir las desigualdades:
§ Los empleadores garantizarán la distribución equitativa de la riqueza ofreciendo un salario mínimo vital y respetando la negociación colectiva, basada en la garantía fundamental de la libertad sindical;
§ Se respetarán las normas de seguridad y los trabajadores/as participarán en los comités de seguridad;
§ Los jefes de Estado y de Gobierno aplicarán y harán cumplir el Estado de Derecho y la obligatoriedad de la debida diligencia, según disponen los Principios Rectores de la ONU para las Empresas y los Derechos Humanos;
§ Los gobiernos darán prioridad a la dignidad de un piso de protección social para su ciudadanía.
Pueden leer el informe completo aquí.